Russian Belarusian English Polish

224027, г. Брест, ул. Медицинская 6,   E-mail: brcoc@brest.by
Регистратура: Пн-Пт: 7.30 - 20.00, Сб: 9.00 - 14.00
+375 162 55-14-39 (городской)

+375 29 251-58-48 МТС
+375 29 191-58-48 А1
+375 25 692-94-61 Life
Платные услуги: Пн-Пт: 8.00 - 16.30
+375 162 55-84-36
УЗИ, МРТ: +375 162 55-84-36
Касса: +375 162 53-04-46

Факс +375 162 35-59-23

Russian Belarusian English Polish

Профессиональное пенсионное страхование медицинских работников

 

 

strahovanie

К сведению работников, занятых на работах с особыми условиями труда!

На основании Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее половины (либо отсутствует) требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством.

Работник вправе выбрать:

  1. Профессиональное пенсионное страхование, т.е. продолжать формировать право на досрочную профессиональную пенсию путем уплаты за него работодателем взносов на профессиональное пенсионное страхование в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ;
  2. Ежемесячную доплату к заработной плате, т.е. получать дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.

Выбор работником ежемесячной доплаты оформляется путем подачи письменного заявления. Форма заявления работника, порядок его подачи, регистрации и хранение определены локальным нормативным правовым актом. На основании заявления работника издаётся приказ.